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河南多举措做好就业岗位信息归集和服务工作

所属分类:时事聚焦    发布时间: 2020-07-24    作者:admin
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7月22日,记者从省人社厅获悉,该厅日前下发《关于做好就业岗位信息归集和服务工作的通知》(以下简称《通知》),为进一步畅通用人单位招聘用工和劳动者求职就业的信息对接渠道,促进人力资源市场供需匹配。

加大就业岗位信息归集力度,《通知》提出,各地要加强对辖区内企业的招聘用工服务,通过窗口经办、上门服务、电话沟通、网络登记等多种渠道,定期了解企业用工情况和招聘计划,及时采集招聘岗位信息。要建立政府投资开发岗位信息对接机制,归集同级政府投资项目产生的岗位信息、各方面开发的公益性岗位信息,系统梳理政府购买基层公共管理和社会服务开发就业岗位、国有企事业单位公开招聘、中央和各地各类基层项目等信息,在人社部门和各地公共就业人才服务机构的网站公开发布。要加强与工会、工商联、企业联合会等社会团体和人力资源服务机构的合作,拓展岗位信息获取路径和渠道。

加强就业岗位信息动态管理,各地要加强对用人单位的用工指导,帮助用人单位根据市场供求状况科学制定和调整招聘计划,合理确定招聘条件,做好岗位需求特征描述等基础工作,提高招聘针对性。要规范岗位信息采集要求,加强信息审核,确保用人单位信息、招聘岗位基本情况、薪酬待遇等关键信息的真实、完整,防止虚假信息和设置性别、民族等歧视性内容。要健全就业岗位信息动态更新机制,跟踪用人单位招聘进度和劳动者求职应聘情况,及时剔除过期或失效信息,补充新归集的就业岗位信息。

《通知》明确,各地采集和归集的就业岗位信息要实现线下、线上同步发布。要建立健全就业岗位信息公开发布平台。各地要为高校毕业生、登记失业人员等重点群体提供精准岗位信息推送服务。要根据岗位特点,组织开展行业性、专业性、针对性招聘活动。对受国际国内经济形势变化、重大政策调整和自然灾害影响,存在高失业风险的地区、行业和劳动者群体,开展专项帮扶,集中投放就业岗位信息。有条件的地区可根据本地经济社会发展需求和人力资源结构特点,组织辖区内岗位余缺调剂和省际间人力资源合作,推动形成区域性和省际间劳务协作工作机制。各地要密切关注就业岗位数量和结构变化,结合市场供求状况分析和失业动态监测情况,多维度开展重点区域、重点行业、重点企业岗位需求信息监测,为分析研判就业形势提供数据支持。

另外,省人社厅将定期对各地进行工作调度和情况通报,并将通报结果纳入就业工作表扬激励的评价因素。

(——摘自网易新闻,河南集装箱房厂家整理)